关于今年疫情对中国经济的影响到底会不会超过非典，专家们还在争论。可是在微观层面，第一批扛不住现金流压力的企业已经开始倒闭……

2月6日晚间，知名IT培训机构「兄弟连教育」创始人李超，在其微信公众号中发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。 李超在信中称，疫情之下，受影响最大的就是线下培训机构。高校延迟开学，线下培训业务暂停等措施使得兄弟连压力爆增。公司资金储备少并且一直处于亏损状态，兄弟连在年前曾压缩成本、缓发工资、全体动员，计划在节后招生旺季打一个翻身战，但疫情将公司计划全部打乱。 根据企查查信息，兄弟连隶属于易第优(北京)教育咨询股份有限公司，成立已有13年。专注于IT技术培训，是国内早及大的PHP/LAMP技术专业培训学校。2015年，兄弟连曾获得华图1.25亿战略投资。

无独有偶，2月7日，北京知名KTV“K歌之王”发布了《总经理致全体员工的一封信》。信中称：“正当我们充满信心的准备在2020年重新展翅之际，威胁中国大江南北的疫情却突然出现。”受疫情影响，K歌之王宣布将于2月9日，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全部员工、200多名员工解除劳动合同，如果有30%员工不同意这个方案，公司将进行破产清算。

两个事件接连曝出之后，微博上一片感慨：这两家企业从创办时间到员工数量上看，体量都已不算太小，尚且遭遇如此，那些更加小微的企业抗风险能力恐怕会更差。

旅游、餐饮、交通、娱乐等线下消费陷入停滞。生产经营停摆，收入和现金流中断，受冲击最大的中小企业能否扛过去？服务业首当其冲，制造业又会受到多大冲击？

这个春节，绝大部分餐厅经理最忙的是处理预订客户的退款。1月20日之后，疫情形势急转，原先已经预订满的餐厅，纷纷接到取消用餐的退单。整个春节，人们取消聚餐，居家隔离，餐饮业一片萧条，一些餐厅甚至把库存的食材拿出来摆摊销售。

在全国60多个城市拥有400多家西贝莜面村的西贝餐饮董事长贾国龙在接受媒体采访时称，春节期间全国门店基本停业，只保留部分外卖业务，2万多名员工待业，若疫情在短期内得不到控制，公司账上现金撑不过3个月。

听说一个海鲜市场的老板，年前囤了十几万的龙虾、蟹味，现在大家都不敢吃海鲜了，他的囤货估计会烂在自己手里或者等待节后减价清仓。酒楼、连锁餐饮企业更是倍受打击。南京香格里拉江南灶餐厅是当地生意最火的酒店餐饮品牌，常年爆满，疫情发生之后，聚餐订单几乎全部被客户取消，但是也只能苦苦支撑，老板说：不敢关门，怕厨师、服务员一走就回不来了。之前日日爆满，如今每天只有四五桌的散客。外婆家连锁餐饮创始人吴国平说：我们企业很大，每个月的人工工资就是5600万-6000万，现在全靠家底撑着，如果疫情不尽快扑灭，持续三五个月，我们可能熬不下去。

不仅是餐饮，航空、旅游、娱乐、零售等严重依赖线下的服务业都受到严重打击，收入几乎是断崖式下跌。2019年春节黄金周，全国零售和餐饮业实现销售额10050亿元，旅游业收入5139亿元。2020年春节假期10天，消费几乎停摆，零售和餐饮业收入锐减，全国铁路、道路、水路、民航共发送旅客比上年同期下降近73%，旅游相关行业陷入冰冻状态。专家估算，仅零售、餐饮和旅游市场的直接损失就超过1万亿元。

疫情的影响从服务业延伸到制造业已经不可避免。首先是制造业成本上升。和2003年非典不同，这次疫情爆发在春节假期，国家延长假期，企业停工停产，北京、上海、江苏、浙江、广东等地已经宣布，非必要行业停工到2月9日，湖北地区则进一步延长春节假期。工人返工延迟，房地产、基建、工业生产都将受到严重影响，因停工停产造成的人工成本、房租成本、库存成本都会上升。

焦虑的是大型工厂老板，他们的产品牵涉上下游行业，由于大家复工的时间不尽相同。哪怕自己的工厂复工，如果上游原材料供应企业由于物流交通、员工返程等原因复工复产延迟了，自己数百号工人回来也是没活干的，工资还要照付，最痛苦的是出口订单还要按期交付。如有一名员工被查出确诊病例，还可能整个厂区都要被隔离停工，企业会陷入倒闭的境地。

早在2月1日，知名经济学家马光远就曾在微博呼吁：

当前疫情形势仍然严峻，抗疫仍然应该是各地方政府的第一要务，但在帮助民企降低运营成本、争取时间的各个层面上，应尽快拿出能够实实在在帮得上企业的举措来。

特别是，类似“延迟复工期安排在家工作的需要支付双倍工资”、“员工在家看孩子工资由企业承担”这种荒诞政策，切不可再有，这不仅在客观上对企业无异于雪上加霜，在情理上，也会打击企业熬过寒冬的信心。前几天，人社部发布了12条支持企业复工复产的意见，应被作为一个极好的正面典型。有媒体点评，这份意见不再一边倒只强调对员工利益的保障，而是在多个条款中，均表达了对企业当前困难的深切理解。既表达了支持困难企业协商工资待遇，也考虑到了“不得不裁员”、“员工坚持不返岗”等特殊情况的处置。这份意见还明确提出了，支持困难企业协商工资待遇。光这一点，就能够大大减轻企业压力。

对于企业自身而言，唯有挣扎挣扎，努力活着。